El mes Europeo de la Diversidad es una celebración del rico tapiz de culturas, orígenes y perspectivas que conforman los 27 países de la Unión Europea. ¿Y qué mejor momento para que Intercultural Understanding renueve con orgullo su adhesión a la Carta de la Diversidad de la Fundación para la Diversidad? Esta renovación reafirma nuestra dedicación a fomentar un entorno inclusivo dentro y fuera de nuestra organización.
Los 10 principios de la Carta de la Diversidad
La Carta de la Diversidad es un compromiso voluntario para defender y promover diez principios fundamentales de igualdad, diversidad e inclusión. Al firmar esta carta, empresas e instituciones de todos los tamaños y sectores se comprometen a integrar estos principios en sus valores fundamentales y prácticas operativas. Algunos de los principios clave son:
Sensibilización: Las empresas se comprometen a hacer de los principios de igualdad de oportunidades y respeto a la diversidad parte integrante de sus valores, garantizando que estos ideales son comunicados y asumidos por todos los empleados.
Reconocer la diversidad de los clientes: Reconocer la diversidad de perfiles de los clientes es esencial. Las organizaciones deben entender que esta diversidad es una fuente de innovación y desarrollo, que puede impulsar el éxito empresarial.
Promover la inclusión: Una verdadera integración significa garantizar la inclusión efectiva y evitar cualquier forma de discriminación directa o indirecta en el lugar de trabajo.
Talleres para la diversidad y la inclusión
Para celebrar el Mes Europeo de la Diversidad, Intercultural Understanding ofreció dos impactantes talleres destinados a aumentar la conciencia cultural y la empatía entre los participantes.
- Tiempo de DEI: Diversidad Cultural para INIMA: Co-facilitado con Marta Cuní, este taller formó parte del programa de desarrollo personal y profesional de INIMA . Se centró en la importancia de la diversidad cultural en el lugar de trabajo y proporcionó estrategias prácticas para promover un entorno donde prima la pertenencia. Los participantes participaron en debates y actividades que pusieron de relieve el valor de las diversas perspectivas y el papel de la empatía cultural en el fomento de la colaboración y la innovación.
- Empatia cultural para Texas Christian University’s Study Abroad Program: Este taller estaba dirigido a los estudiantes del programa de estudios en el extranjero de Accentde la Texas Christian University. Se hizo hincapié en la importancia de la empatía cultural, ayudando a los estudiantes a comprender y apreciar mejor los diferentes contextos culturales. El taller tenía como objetivo preparar a los estudiantes para sus experiencias internacionales, dotándoles de las habilidades necesarias para desenvolverse y prosperar en entornos diversos.
Un compromiso de mejora continua
Renovar nuestra adhesión a la Carta de la Diversidad con la Fundación para la Diversidad es más que un acto ceremonial; es una reafirmación de nuestro compromiso continuo con la igualdad, la diversidad y la inclusión. Al adoptar estos principios, nos esforzamos por crear un lugar de trabajo en el que cada persona se sienta valorada y respetada, y en el que las diversas voces contribuyan a nuestro éxito colectivo.
Al celebrar el Mes Europeo de la Diversidad, recordamos que la diversidad no es sólo un objetivo, sino un viaje. A través de iniciativas como nuestros talleres y nuestra firme adhesión a la Carta de la Diversidad, Intercultural Understanding se dedica a dar pasos significativos hacia un futuro más inclusivo y equitativo para todos.
